Scope: M?bel, Massivholzm?bel, Polsterm?bel, Metallm?bel, Matratzen M?bel, Metallm?bel, Mahagoni-M?bel Software: mit der Produktion und Management-Kosten für die M?belherstellung Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und schrittweise ?ffnung Abh?ngigkeit des Marktes auf Informationen und Daten, M?belunternehmensinformationen ist zwingend notwendig, und als M?belunternehmen nach und nach Abschluss der "Rationalisierung" der Bedarf an Informationsmanagementsysteme eine neue Erwartung haben auch. Drei Ameisen S / 3 M?belfabrik ERP: Kombinieren Sie den eigentlichen Betrieb der kleinen und mittleren M?bel Gesch?fts- und Betriebsmodell, "um die intelligente Steuerung verwenden .." Als Ganzes ideologischen Kern-Software für den Mittelstand zugeschnittene ERP-System, auf die L?sung von Gesch?ft konzentrieren Personalakten, Inventur, Produktionspl?ne, Stücklohnbuchhaltung, Kreditorenbuchhaltung, Fakturierung Mitarbeiter. Unter so dass Unternehmen im Wettbewerbsumfeld, die eine schnelle und rechtzeitige Anpassung der Strategie und Management, spart Personal Situation und k?nnen schnelle Reaktions Informationen zu erreichen, und erm?glicht es Unternehmen, bessere und angemessene Betriebskosteneinsparungen. S / 3 Fokus auf "einfach zu bedienen, intelligent, Verwaltung und Kontrolle", einfach zu bedienen: einfach Software-Betrieb, passen die tats?chliche Durchführung des Verfahrens M?belfabrik, so dass die Mitarbeiter schnell akzeptiert und arbeitete. Intelligenz: System kombiniert die organisatorische Struktur der Fabrik, nach einer Vielzahl von Verfahren, Betriebsvorschriften zu pflanzen, sollten die tats?chlichen Praktiken definiert Fabrik ERP-System, so dass das System Nachrichtendienst zu betreiben, so was Position, zu welchem ??Zeitpunkt spezifisch, was getan werden. Steuerung: Das System entsprechend der tats?chlichen Betrieb von Prozessanlagen k?nnen weiterhin Anpassungen, wirklich in das System-Management-Modus geheilt zu machen, k?nnen Unternehmen schnell ihre eigenen einzigartigen Management-Modell zu bilden und kann eine gute Leistung, und letztlich eine Erkl?rung von Arbeitssystem für die Mitarbeiter, wenn jeder Job kann lange einzurichten damit verbundenen Arbeiten, Arbeitsbedingungen überlegen geordnete Regelung.